Betreff: Examinierte Pflegefachkräfte für Ihre Einrichtung
Die Pflegefachkraft, die zu Ihnen kommt,hat schon zugesagt.
Geld-zurück-Garantie auf die versprochene Einstellung.
01 Ausgangslage · 02 Leistungen · 03 Ablauf · 04 Zusage · 05 Aussage · 06 Fragen
Kapitel 01: Ausgangslage
Wir sprechen examinierte Pflegefachpersonen an, die in Ihrer Region gerade wechselbereit sind, prüfen sie vor und terminieren das Gespräch mit Ihrer PDL. Kandidaten-Cloud, KI-Vorprüfung und Kontakt durch Mensch und KI.
- Ansprechperson
- Benjamin Schmitt
- Telefon
- +49 531 38763292
- Adresse
- Leopoldstraße 175, 80804 München
- Felder
- Wechselstatus, Examen, Standort
Kapitel 02: Wie Talentkern Ihre Fachkraftstellen besetzt.
02.1
Unsere Kandidaten-Cloud
Ob eine Fachkraft examiniert ist und ob sie Ihren Standort erreicht, sind zwei Fragen. Unsere Datenbank wechselwilliger Pflegefachkräfte beantwortet beide: Examen, Fachweiterbildung, Berufserfahrung, Standort, Mobilität und Wechselstatus sind darin strukturiert erfasst, bei stationären wie ambulanten Diensten.
- Wechselstatus
- Examen
- Standort
- Schichtmodell
- Berufserfahrung
- Mobilität
02.2
Die KI-Vorprüfung
Über 100 Datenpunkte je Kandidat, dazu die Lage auf dem regionalen Arbeitsmarkt für Pflegefachkräfte. Daraus ergibt sich, welche examinierten Fachkräfte jetzt zu Ihrer Einrichtung passen, bevor Ihre PDL einen einzigen Lebenslauf liest.
- Über 100 Datenpunkte je Kandidat
- Examen und Fachweiterbildung
- Stationär oder ambulant
- Schichtbereitschaft und Arbeitszeitmodell
- Wegstrecke zu Ihrem Standort
- Regionaler Arbeitsmarkt ausgewertet
- Passung zu Ihrer Stelle
02.3
Kontakt durch Mensch und KI
Mit jeder Pflegefachkraft sprechen ein Recruiter oder unsere KI, bevor Sie sie sehen. Geprüft werden Qualifikation, Rahmenbedingungen und ernsthaftes Interesse. In Ihrem Kalender landet nur, wer Ihr Arbeitgeberangebot bereits akzeptiert hat.
Kapitel 03: Von der Lücke im Dienstplan zur besetzten Stelle.
Station 01
Die Stelle schärfen
- Ihre PDL beschreibt uns die Stelle in einem Gespräch.
- Wir halten fest, was zwingend ist: Examen, Schichtbereitschaft, Fachweiterbildung.
- Daraus entsteht das Profil, gegen das die Kandidaten-Cloud geprüft wird.
Station 02
Kandidaten-Cloud
- Unsere eigene, zentrale Datenbank wechselwilliger Pflegefachkräfte.
- Examen, Berufserfahrung, Standort, Mobilität, Schichtmodell und Wechselstatus sind strukturiert erfasst.
- Wir wissen nicht nur, wer verfügbar ist, sondern wer für Ihren Wohnbereich oder Ihre Tour realistisch in Frage kommt.
Station 03
Die KI prüft vor
- Examen, Schichtbereitschaft, Wegstrecke, Wechselstatus: über 100 Datenpunkte je Kandidat.
- Dazu die Lage auf dem regionalen Arbeitsmarkt für Pflegefachkräfte.
- Tagesaktueller Abgleich Ihrer Stelle mit der Kandidaten-Cloud.
- Am Ende steht, wer jetzt zu Ihrem Wohnbereich oder Ihrer Tour passt.
Station 04
Ansprache
- Unsere KI und unsere Recruiter kontaktieren die passenden Pflegefachkräfte.
- Priorisierte Kandidaten erreicht unsere KI innerhalb von 60 Sekunden.
- Mit jeder Fachkraft spricht ein Recruiter oder unsere KI, bevor Ihre PDL sie sieht.
Station 05
Qualifikation und Interesse
- Ernsthaftes Interesse am Vorstellungsgespräch.
- Examiniert, fachlich geeignet, aus Ihrer Region.
- Der Lebenslauf ist vollständig.
- Ihr Arbeitgeberangebot ist akzeptiert, Dienstplanmodell eingeschlossen.
Station 06
Einstellung
- Ihre PDL spricht nur mit Pflegefachkräften, die Ihr Angebot bereits akzeptiert haben.
- Auf Wunsch terminieren wir das Gespräch direkt in Ihren Kalender.
- Sie erhalten Ihre Kandidaten nach durchschnittlich 72 Stunden.
Kapitel 04: Ihre Preisgarantie
Vor dem ersten Euro gleichen wir Ihre Stelle mit unserer Kandidaten-Cloud ab und sagen Ihrer Leitung offen, ob die Region genug hergibt. Die Preisobergrenze kennen Sie, bevor Sie sich entscheiden. Auf die versprochene Einstellung erhalten Sie eine Geld-zurück-Garantie.
- Ihr Risiko
- Auf die versprochene Pflegefachkraft gilt die Geld-zurück-Garantie.
- Verfügbarkeit
- Vor dem Start steht fest, ob passende Pflegefachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind.
- Ehrlichkeit
- Reicht das Potenzial in Ihrer Region nicht, sagen wir ab, bevor Sie investieren.
- Ihre Gespräche
- In Ihrem Kalender landet nur, wer examiniert ist und Ihr Angebot bereits akzeptiert hat.
- Tempo
- Ihre ersten passenden Kandidaten nach ⌀ 72 Stunden.
- Abgleich
- Wohnbereich, Tour, Schichtmodell: Ihre Anforderungen laufen tagesaktuell gegen die Kandidaten-Cloud.
Benjamin Schmitt
Kapitel 05: Bevor Sie jemanden sehen
Ihre Suche startet nicht mit einer Anzeige und endet nicht mit Bewerbungen ohne Examen. Unsere KI prüft vorab, wer examiniert ist und zu Ihrem Wohnbereich passt. Am Ende sehen Sie nur, wer wirklich wechseln will.
Kapitel 06: Was wir von Einrichtungen am häufigsten hören
- Wir haben schon mit einer Personalagentur gearbeitet und Bewerbungen ohne Examen bekommen.
- Klassische Agenturen schalten Anzeigen und leiten weiter, was hereinkommt. Talentkern arbeitet andersherum: Unsere KI durchsucht täglich die Kandidaten-Cloud nach examinierten Pflegefachpersonen, die gerade wechselbereit sind und zu Ihrer Stelle passen. Wer kein Examen hat, wird für eine Fachkraftstelle gar nicht angesprochen. Sie bekommen vorgeprüfte Fachkräfte, die Ihr Angebot bereits akzeptiert haben.
- Passen die Kandidaten fachlich zu unserem Wohnbereich?
- Das klären wir am Anfang mit Ihrer PDL: welches Examen, welche Fachweiterbildung und welche Erfahrung zwingend sind, ob stationär oder ambulant. Genau dagegen prüft unsere KI die Kandidaten-Cloud, und unsere Recruiter fragen im Gespräch nach. Sie sehen nur, wer diese Anforderungen erfüllt.
- Funktioniert das auch bei uns vor Ort, stationär und ambulant?
- Das prüfen wir vorher. Unser System gleicht Ihre Stelle mit dem regionalen Arbeitsmarkt für Pflegefachkräfte ab, Wohnbereich oder Tour, Schichtmodell und Wegstrecke inklusive. Reicht die Zahl passender Kandidaten, starten wir; reicht sie nicht, sagen wir Ihnen das ehrlich, bevor Sie investieren.
- Womit müssen wir rechnen?
- Mit einer Zahl, die Sie vorher kennen. Im Erstgespräch prüfen wir Ihre Fachkraftstelle gegen die Kandidaten-Cloud und nennen Ihnen eine Preisobergrenze. Auf die versprochene Einstellung gilt die Geld-zurück-Garantie: Bleibt sie aus, erhalten Sie Ihr Geld zurück.
- Wir arbeiten bereits mit Leasingkräften. Was ist der Unterschied?
- Leasing überbrückt, ersetzt aber keine eigene Fachkraft: Die Kraft wechselt, das Team arbeitet jede Woche eine neue Kraft ein, und die Rechnung läuft weiter. Wir vermitteln Pflegefachpersonen, die bei Ihnen unterschreiben. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die Ihr Angebot bereits akzeptiert haben.
- Wie lange dauert es bis zum ersten Gespräch?
- Im Schnitt liegen Ihre ersten Kandidaten nach 72 Stunden vor. Bei priorisierten Kandidaten steht der erste Kontakt durch unsere KI innerhalb von 60 Sekunden. Den Gesprächstermin legen wir auf Wunsch direkt in den Kalender Ihrer Leitung.
Kostenloses Erstgespräch
Wir sehen uns Ihre offene Fachkraftstelle an und sagen Ihnen, was in Ihrer Region möglich ist.